<div dir="ltr"><div><br clear="all"></div><div><div>I am working with our social media tem and some questions came up about tagging images.  If you have any insights, I would really appreciate it.</div><ul><li style="margin-left:15px">A while back I was told to write acronyms in alt text like "U-M-D" to make sure they're read aloud correctly. Is this still best practice?</li><ul><li style="margin-left:15px">Is there a recommended way to approach acronyms that are pronounced as words? E.g. for one of the Athletics photos, "SECU" is typically pronounced "See-kyu"<br></li></ul><li style="margin-left:15px">On the flip side -- For branded phrases that are typically presented in all-caps for emphasis, should we deliberately lowercase them so that screenreaders don't get confused and think it's an acronym? E.g. "Next NOW Fest"</li><li style="margin-left:15px">Is there a best approach to dates? Would both "November 18, 2025" and "11/18/25" be read aloud correctly?</li><li style="margin-left:15px">Is there a best approach to rankings numbers? E.g. would "#16" and "No. 16" both be read as "Number 16," or would we need to spell out "Number 16" for that to work?</li></ul></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div style="color:rgb(34,34,34)"><font face="arial, sans-serif">Respectfully, </font></div><div style="color:rgb(34,34,34)"><font face="arial, sans-serif"><b><br></b></font></div><div style="color:rgb(34,34,34)"><font face="arial, sans-serif"><b>Emily Singer Lucio She/Her/Hers</b></font></div><div style="color:rgb(34,34,34)"><font face="arial, sans-serif">ADA Coordinator</font></div><div style="color:rgb(34,34,34)"><div><div><div><span style="font-family:"arial narrow",sans-serif">University of Maryland, College Park<br></span></div><span style="font-family:"arial narrow",sans-serif">Belonging and Community<br></span></div><div><div><span style="font-family:"arial narrow",sans-serif">0112 Lee Building</span></div><div><span style="font-family:"arial narrow",sans-serif">7809 Regents Drive</span></div></div><span style="font-family:"arial narrow",sans-serif">College Park MD 20742<br></span></div><span style="font-family:"arial narrow",sans-serif">Tel:301 405-2841 | Fax:301 314-9992 </span><br></div><div><div style="color:rgb(34,34,34)"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span style="font-family:arial,sans-serif">Email: <a href="mailto:eslucio@umd.edu" target="_blank">eslucio@umd.edu</a></span></span></div><div><div><div><font color="#000000"><b>ADA Website</b>: <a href="http://accessibility.umd.edu/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">accessibility.umd.edu</a></font><br></div><div><b>Report a Concern</b>:  <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDCugY2AaryXzrLgAqAF60-KVHZizQryozepxdEzOe-7QDpQ/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">Disability Access Feedback and Concerns Form</a> ( Also on the UMD app)</div></div><div><b>Sign up for the ADA Newsletter</b>: <a href="https://mailchi.mp/97648624d43b/q07mkrxp6p" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">Subscribe to the ADA Newsletter</a></div><div><b>Join the</b> <a href="http://umd-disability+subscribe@umd.edu" target="_blank">UMD Disability Google Group</a></div><div><b>To schedule a training</b>:  <span style="color:rgb(34,34,34)">You can fill out our </span><a href="https://diversity.umd.edu/training-education/training-consultation" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">training form</a><span style="color:rgb(34,34,34)"> </span></div><div><span style="color:rgb(34,34,34)"><b>To request an interview</b>: You can fill out our <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzrFoDfp6sh5ZWAtAbYtJkajtY3ch30i827fLW3oUIQCLjsg/viewform" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">Interview Request Form</a></span></div><div><span style="font-size:12pt;color:rgb(17,85,204)"><i><a href="https://shared.outlook.inky.com/link?domain=www.ahead.org&t=h.eJxFT9FugzAM_JWKibdCQqEVIE1qtVXab5jEkGghQYkRnabt25ewhz7YPt35TvZ3tnqT9YdMES2hZ2zbthIUgiydn9ji3YghaGfBFB6DW73AwEAIN89OAkUlsEBAOKOlwtnCgJ1WmPCl_-0JH_R6-7jf3vMTx3nwEN0RksLYN-dlHPn9lLc8796kDjBoo-nruEODSV7QLSatg5X_Vu1T2mNBr9HGwDI7HrLP9MR-OBPK60Da4vX5yCiHtmtEc-GiazlwFAJijedI8oGfWXXpeF0157oqeZ0CcQ8MCsdR43WdtVAlyjVJMklP5ucPWQNq1w.MEYCIQDHoNbSLBuHYHS5Zz8OiPYnmXYQnUUp4mCHd05ZT4oOlgIhAO8CP7WINQ-cUdnpZ7JAtcb3zbf5EZTsk96zxQ6fYoss" rel="noopener noreferrer" style="color:rgb(17,85,204);margin:0px" target="_blank">Learn more about Disability Identity Language</a></i></span></div></div></div><div><br></div><div><div>“Just because a man lacks the use of his eyes doesn’t mean he lacks vision.” — Stevie Wonder</div><div>Source: WeCapable</div></div></div></div></div></div>